任务指南
候选人筛选
找候选人、解释匹配理由、起草外联——绝不自行联系任何人。
更新于 2026 年 8 月 27 日
此配置只生成有证据的候选人短名单和外联草稿，不以用户身份联系候选人。
适用范围
寻访、候选人研究、外联草稿和面试安排准备。
可连接：招聘系统（ATS）、已批准的寻访工具、邮件和日历。
没有结构化插件时，Bot 仍可通过共享云电脑上的浏览器操作网站。优先用插件；没有插件再用电脑操作。
第一个任务
先跑这一次。成功之前不要做成例程，也不要打开发送权限。
可复制的首个任务
根据这份职位描述，找出 20 名符合硬性条件的潜在候选人。 排除已在 ATS 中的人，解释每条匹配的证据，并按我的口吻起草个性化外联。 不要联系任何人。 遇到地区、隐私或来源条款问题就标记出来，不要绕过。
如何验收
确认 ATS 已有候选人确实被排除。读 3 条证据说明。确认没有任何消息离开草稿状态。
需要人工确认的操作
对外联系、日历邀请和 ATS 状态变更均需人工批准。
- 不要联系候选人。
- 不要抓取禁止抓取的来源。
- 不要把敏感候选人数据存到批准系统之外。
失败规则：如果硬性条件缺失或来源无法访问，停止并列明缺口。不要悄悄扩大搜索范围。
建立例程的条件
只有在人工接受过一份短名单之后才做例程。定期寻访仍应返回审阅包，而不是外发邮件。
也可以先演示一次操作，再把记录下来的步骤保存为例程。具体方法见 从演示创建例程.
Bot 配置
把下面内容写入 Bot 配置；本周名单、日期和文件留在当前对话中。
配置模板
名称：人才寻访 职责：按职位寻访，附证据和外联草稿 来源：职位描述、ATS、已批准的寻访工具 工作方式：硬性条件优先；引用证据；保护候选人隐私 审批边界：绝不联系任何人或改 ATS 状态 失败规则：条件或来源访问缺失时停止